Job: “Wij zijn enorm vereerd met de nominatie voor de Haagse Parel. Voor ons voelt dit als een mooie erkenning van de journey die we de afgelopen jaren hebben afgelegd: van een ambitieus idee naar een organisatie die dagelijks bedrijven helpt weerbaarder te worden tegen cyberdreigingen. Den Haag is een stad waar veiligheid, innovatie en ondernemerschap samenkomen, en juist daarom betekent deze nominatie veel voor ons.”

“Waar cybersecurity vaak complex, technisch en gefragmenteerd is, combineren wij preventie, detectie, response en verzekering in één duidelijke oplossing”

Wat maakt jullie bedrijf uniek en innovatief?

“Eye Security maakt cybersecurity toegankelijk voor organisaties die wél grote risico’s lopen, maar niet altijd de middelen of kennis hebben om dit zelf volledig te organiseren. Waar cybersecurity vaak complex, technisch en gefragmenteerd is, combineren wij preventie, detectie, response en verzekering in één duidelijke oplossing”, aldus Job.

Hij vervolgt: “Onze kracht zit in de combinatie van technologie, menselijke expertise en een pragmatische aanpak. We helpen klanten niet alleen met tools, maar ook met concrete begeleiding: wat moet er nú gebeuren om veiliger te worden? Daardoor maken we cybersecurity begrijpelijk, schaalbaar en toepasbaar voor bedrijven die geen groot intern securityteam hebben.”

En wat maakt jullie innovatief?

Job: “Wat ons innovatief maakt, is dat we cyberveiligheid benaderen als een continu proces in plaats van als een eenmalig product. We nemen het hele cyber risico weg bij organisaties, van technische beveiliging tot aan het verzekeringen van de rest risico’s.”

“In cybersecurity is talent schaars, en wij zochten niet alleen technische expertise, maar ook mensen die passen bij onze missie en manier van werken.”

Wat waren de grootste uitdagingen en hobbels in de ontwikkeling van jullie bedrijf

“Een van de grootste uitdagingen zat in de snelle groei van Eye Security”, legt Job uit. “In korte tijd zijn we van een ondernemend kernteam gegroeid naar een scale-up met veel nieuwe collega’s, klanten en processen. Dat brengt energie en momentum, maar vraagt ook veel van de organisatie: hoe behoud je je cultuur, snelheid en kwaliteit terwijl je tegelijkertijd professionaliseert?”

Job vertelt verder: “Vooral het aantrekken van de juiste mensen was daarin cruciaal. In cybersecurity is talent schaars, en wij zochten niet alleen technische expertise, maar ook mensen die passen bij onze missie en manier van werken. Mensen die willen bouwen, verantwoordelijkheid nemen en kunnen meebewegen in een omgeving die continu verandert. De hobbel was dus niet alleen groeien, maar goed groeien. Structuur aanbrengen zonder de ondernemende mentaliteit te verliezen. Processen verbeteren zonder bureaucratisch te worden. Nieuwe teams bouwen terwijl de kwaliteit voor de klant hoog blijft.”