Het tekort aan cybersecurityprofessionals vraagt volgens de gemeente Den Haag niet alleen om het aantrekken van nieuw talent, maar ook om het behouden van mensen die al in de sector werken. Onderzoek van MultiTeam Solutions, uitgevoerd in opdracht van de gemeente, laat zien dat steun van leidinggevenden en vertrouwen in de eigen vaardigheden samenhangen met minder stress, burn-out en de intentie om de organisatie te verlaten.

De gemeente komt daarom met gratis leiderschapstrainingen voor professionals in de cybersecuritysector. De onderzoeksresultaten worden op 6 oktober 2026 gepresenteerd tijdens de ONE Conference in het World Forum in Den Haag. De conferentie vindt op 6 en 7 oktober plaats en brengt cybersecurityprofessionals uit het bedrijfsleven, de wetenschap en de overheid samen.

Onderzoek
“We investeren veel in het opleiden en aantrekken van cybersecuritytalent, maar we moeten er ook voor zorgen dat de mensen die we al hebben graag in de sector blijven werken. Dit onderzoek laat zien dat goed leiderschap daarin een belangrijk verschil kan maken. Wie doorgroeit van technisch specialist naar leidinggevende, krijgt er een compleet nieuwe verantwoordelijkheid bij”, zegt wethouder Richard de Mos (Cybersecurity).

Veel leidinggevenden in de cybersecuritysector zijn vanuit een technische functie doorgegroeid naar een managementpositie. Volgens het onderzoek kan juist die overgang binnen organisaties voor extra stress zorgen.

Van de respondenten die de vraag over stressfactoren beantwoordden, noemt 32 procent veranderende prioriteiten en management als belangrijkste oorzaak van stress. Hoge werkdruk en personeelstekort worden door 21 procent genoemd. Nog eens 20 procent wijst op onduidelijke verwachtingen of onvoldoende ondersteuning.

De resultaten wijzen daarmee op het belang van begeleiding van professionals die de overstap maken van een technische functie naar een leidinggevende rol.

Training tijdens Cybersecurity Week
Tijdens de ONE Conference verzorgen de onderzoekers de sessie Practical Leadership Strategies to Retain Cyber Talent. De sessie vormt een voorproefje op de leiderschapstrainingen die de gemeente in november volledig subsidieert.

Deelnemers leren onder meer hoe zij werkdruk kunnen herkennen en bespreekbaar maken, hoe zij goede feedback geven en hoe zij successen binnen een team zichtbaar kunnen maken. Met de trainingen wil Den Haag bijdragen aan het behouden van cybersecuritytalent en daarmee aan een sterke cybersecuritysector.

De aanpak sluit aan bij de bredere Cybersecurity Week 2026, die van 5 tot en met 11 oktober in Den Haag plaatsvindt en meer dan vijftien evenementen omvat rond digitale veiligheid, talent, innovatie en samenwerking.

Informatie
Meer informatie over de leiderschapstraining en het onderzoek is beschikbaar via de door de gemeente verstrekte informatie.

Bron: persbericht Gemeente Den Haag