Raadsleden vragen stadsbestuur om urgentie voor bestrijden moslimdiscriminatie

“Urgentie voor het bestrijden van moslimdiscriminatie” vragen de raadsleden Hera Butt (GroenLinks), Samir Ahraui (PvdA) en Adeel Mahmood (DENK) aan het stadsbestuur. De drie citeren in vragen aan burgemeester en wethouders een artikel dat op 21 maart bij de NOS verscheen. “Moslimdiscriminatie is hardnekkig, ontwrichtend en steeds meer genormaliseerd” staat erin te lezen. De bevindingen komen uit het Eindrapport Nationaal onderzoek moslimdiscriminatie van het bureau Regioplan en de Universiteit Utrecht van 31 januari van dit jaar. Op 21 maart 2025 is dit rapport aangeboden aan de Tweede Kamer met de conclusies van het Rapport, waaronder dat moslimdiscriminatie wijdverspreid, urgent en complex is.

Patroon
Er zijn volgens de raadsleden maar weinig sectoren te vinden waar deze discriminatie zich niet voordoet. De drie zien een patroon en noemen de discriminatie van moslims aanzienlijk op de arbeidsmarkt, in het onderwijs, bij het zoeken van huisvesting en in de gezondheidszorg. Daarnaast zijn er sterke aanwijzingen van discriminatie door de overheid en binnen de financiële sector. Het gaat om zowel vormen van discriminatie tussen personen als om discriminatie door organisaties.

Aanzienlijk
Uit het rapport blijkt dat moslimdiscriminatie aanzienlijk is op de arbeidsmarkt, in het onderwijs, bij het zoeken naar een woning en in de gezondheidszorg. GroenLinks, PvdA en DENK Den Haag zeggen deze signalen ook te krijgen van mensen in Den Haag. De raadsleden vragen het college om daar voor Den Haag uitgebreider en onafhankelijk onderzoek naar te laten doen. Butt, Ahraui en Mahmood willen ook weten hoe zit het met moslimdiscriminatie bij de ambtenaren die werken voor de gemeente Den Haag. En vragen waar het plan tegen moslimdiscriminatie blijft dat het college afgelopen maart naar de raad zou sturen.

Plan
De drie raadsleden brengen het stadsbestuur het Haags plan tegen antisemitisme in herinnering en vragen of moslimdiscriminatie op dezelfde manier wordt aangepakt. In dat plan geeft het college aan de kennis over het jodendom en over antisemitisme binnen het politiekorps te willen vergroten en daarbij samen te werken met het Joods politiewerk. Daarnaast zegt het college binnen de wettelijke mogelijkheden op te treden tegen Jodenhaat bij demonstraties en hierbij de politie te steunen. Tevens worden antisemitische incidenten zowel bij de politie als bij het antidiscriminatie-meldpunt direct als antisemitisch geregistreerd. Het college zegde ook toe de bekendheid van het antidiscriminatie-meldpunt Discriminatie.nl Den Haag te willen vergroten en nauwer samen te willen werken met andere meldpunten om een beter inzicht te krijgen in welke vormen en met welke frequentie antisemitisme zich voordoet in de stad.

Solliciteren
Butt, Ahraui en Mahmood wijzen het stadsbestuur ook op het onderzoeksbericht Moslima’s kampen met discriminatie op de arbeidsmarkt dat de Radboud Universiteit op 11 juni van het vorige jaar presenteerde. Daarin staat onder meer dat moslima’s discriminatie ervaren zoals afwijzingen tijdens het solliciteren, pesterijen op de werkvloer en over het hoofd worden gezien voor promotie. Daarnaast geven onderzoekers aan dat de overheid tegen discriminatie is, maar er zelf ook aan bijdraagt, door discriminerende praktijken bij DUO en de Belastingdienst, en door het hoofddoekverbod dat voor sommige beroepen geldt.

Verbeteringen
De raadsleden lezen in het Eindrapport Nationaal onderzoek moslimdiscriminatie verschillende richtlijnen voor verbeteringen. Die moeten zich in eerste instantie richten op het vergroten van de erkenning van moslimdiscriminatie als maatschappelijk probleem. De hardnekkigheid van moslimdiscriminatie vraagt om een aanpak van systematische discriminatie. Butt, Ahraui en Mahmood lezen verder dat moslims betrokken moeten worden bij het tegengaan van moslimdiscriminatie. En er moeten specifieke maatregelen komen die moslimdiscriminatie bestrijden, brengen ze het stadsbestuur onder de aandacht.

Bron: denhaag.raadsinformatie.nl, 25-3-2025